いよいよ新年度です。
桜が満開を迎え、あたたかい春の風を感じる季節となりました。

岩田建設グループでは、４月１日に令和６年度入社式を行いました。

今年度はこれまでで最多となる、１１名の仲間が新たに加わりました。
この人数の新たなメンバーを迎えられたことに会社の成長を感じると同時に、

これも地域の方々はじめ、皆様の支えがあってのことだと改めて実感いたしました。
改めまして皆様の日頃からのご支援に心より感謝申し上げます。

弊社は理念を非常に大事にしております。

今年は入社式を行う前に、新入社員へのオリエンテーションを実施し、

岩田建設グループが大事にしている考え方、目指しているビジョンなど、

社員共通の心構えを学んでもらいました。

新入社員には、オリエンテーションで学んだ心構えと決意を持って入社式に参加していただきました。
入社式中には新入社員一人一人の決意表明の場も設けさせていただき、新入社員のフレッシュな思いとそれぞれの熱い決意に非常に感銘を受けました。
参加していた既存の社員も初心を思い出し、決意を新たにしたことと思います。

入社式後の懇親会では、美味しい食事やお酒を囲んで、新入職員同士でしっかりとコミュニケーションをとっていただきました。
それだけでなく、弊社の特徴である、世代を超えたコミュニケーションで親睦を深めていただきました！

今年度の新入社員が岩田建設グループの一員として、「できる」の気持ちを忘れず、関わる皆さまへの感謝、企業理念である「共生・共栄・共磨」を胸に活躍することを心から期待しています。

そして、岩田建設グループとしては、新たなメンバーの力を活かして、より一層地域・社会への貢献を果たしていきます！

今年度も変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

先日のマイナビ合同説明会に引き続き、
採用イベントを3月16日、17日、23日、24日に
開催しました。

コンセプトは“挑戦”です。

25年度採用プロジェクトから新卒一期生が
プロジェクトメンバーとして参画しています。

YouTubeに一期生のインタビュー動画をUPしていますので是非ご覧ください！
https://youtu.be/jG-apo9vreQ?si=qMoSQaXQREtr_97J

イベントに参加してくれた学生さんは
建設業が身近ではない方がほとんどでした。

ですがイベント終了後には、
「岩田建設では自分が想像もできないことに挑戦ができる！」
「建設業の存在の有難さに気付けた！」
「できるの文化で自分が成長できる会社だ！」
「企業理念に共感して、グッときた」
「就活をする上で参考になることを学べた」
など嬉しいコメントを頂きました！

学生さん一人一人の参加がなければ、このイベント開催も叶いませんでした。
参加してくれた学生の皆さんありがとうございました！

4月からは本格的な選考会が始まっていきます。
選考会の中でも、皆さんに建設業の魅力を120％伝える準備を
整えているところです。

是非楽しみにしていて下さい！

11月25日に初めての試みとなる熊本ヴォルターズの観戦イベントを行いました。
 

 
地元に根付き、バスケットを通して熊本を盛り上げているヴォルターズと、より一層の地域貢献を目指していく弊社の理念と通ずるところがあり、応援イベントを企画いたしました。
 

 
初めての試みでしたが、幹部社員、若手、ベテラン、中堅と多くの職員が参加し、大変盛り上がるイベントとなりました。
 
岩田建設ではこのような社内イベントを多数実施しております。
イベントでは若手ベテラン関係なくコミュニケーションが取れており、この人間関係の良さが業務でも活かされております。
 

 
残念ながらこの日の試合は負けてしまいましたが、地元熊本を盛り上げていく志を持つものとして、これからも応援させていただきます！

１０月２１日（土）新年度スタートに伴うキックオフミーティングを１日かけて行いました。
この日の大きなテーマは『目指す』です。

午前中は社長に登壇いただき、研修を行いました。
研修の目的は、大きな変革を迎える岩田建設が今一度【企業理念】とはなにか理解し実践する礎を築くことです。

内容の濃い研修に頭を抱える社員もいましたが、多くの気付きと学びを得た時間となりました。
その中でも一番大切なことは、岩田建設はふるさと熊本の皆様に育てていただき、支援していただき今があるということです。
だからこそ、地域に根付き最も信頼され愛される企業になることが私たちの創業理念でもあるのです。
 
その上で、岩田建設が描くビジョンについて社内で共通認識を持ち、その未来から逆算した行動計画まで落とし込む時間を作りました。

お昼からはキックオフミーティングです。
各グループの昨年度実績と今年度の目標の共有を行い、更なる成長を誓いました。
 
更に前年度掲げた会社としての目標・個人の目標を振り返り、達成できたものと未達に終わったものを全員で共有しました。
達成した項目にはリボンを貼り付けて個人と会社両方の成長を実感。未達に終わったものは原因追求と更なる行動計画を立てました。来年はリボンの数が増えることを期待しています。
 

 

 
それを踏まえてのワールドカフェです。
お題は『令和５年度企業理念を体現するためには？』です。
今年度から岩田建設は工務１課・技術指導課・総務課の３課体制になりました。
課やグループごとに分かれ、ビジョン達成に向けた各々の役割を考えながら意見を出し合いました。
 

 

 
同じベクトルを向き心機一転、新年度を走り出すことができました。
毎日の成果に執着して、今日の自分より明日の自分を成長させるために個々人の努力にも期待しています。
岩田建設は熊本一の技術者集団、熊本県建設業界No.１、３K維新を『目指す』ことで地域・業界や縁ある方々全ての幸せの実現に向けて突き進みます。
岩田建設をこれからも宜しくお願い致します。
 

 

８月５日、６日の二日間で、研修旅行に行ってきました！
今回の研修旅行の目的はともに働く仲間との絆をより一層深めることです。

バスを貸し切り、門司港を通って山口の下関へ向かい、萩で一泊して観光しながら帰ってくるルートです。
１日目は門司港レトロを観光し、初代総理大臣・伊藤博文も訪れたという春帆楼で昼食を取りました。

 
その後、しものせき水族館「海響館」、下関カモンワーフ、唐戸市場を自由散策しました。
海響館では環境問題をテーマとしたイルカショーがあり、最前列で観覧している社員もいました。

 
その後、萩のホテルへ。
夕食前にはホテルの温泉を堪能しました。
宴会ではお酒を酌み交わしながら普段話すことの少ない社員同士が楽しそうに話す姿が印象的でした。一期生がベテラン社員からのお話を真剣に聞いている姿もうかがえました。

２日目は松陰神社、松下村塾をめぐり、東光寺へ参拝。そして、萩焼会館で工芸品を鑑賞し、昼食を取った後に帰路につきました。

 

 
初めて参加した一期生も、この研修旅行で先輩社員から多くのことを学べた良い機会となったようです。また、沢山の先輩社員に「一緒に頑張ろうね」という言葉をかけてもらったことで、さらに向上心をもって取り組みたいという声もあがりました。

これまで会社を存続・成長させてきたベテラン社員。

会社を支え、社員が生き生きと働ける環境をつくっている社員。

戦略を立て仕事を獲得し、責任をもって工事を完了させている社員。

そして、エネルギッシュに会社の成長を後押しする若手社員。

社員全員がそれぞれの役割をしっかりと果たしているおかげで現在の岩田建設があります。

今年で51周年を迎える岩田建設ですが、これからも感謝と尊敬を忘れることなく、かけがえのない仲間たちと共にビジョンへ向けて駆け上がっていきます！

今年度も、満開の桜とともに新年度を迎えることができました。これもひとえに、地域の方々や関係機関、関係会社の皆様の温かいご支援とご協力の賜物と、心より感謝申し上げます。

４月１日に入社式と５０周年記念感謝祭を開催しました。
入社式では岩田建設新卒第一期生である５名の新入社員を迎え、それぞれ力強い決意を表明してくれました。
これからの岩田建設の歴史をつくり、ぜひ新しい風を吹かせてほしいと期待しています。

 

 

 

 
５０周年記念感謝祭では「感謝」をテーマに開催しました。
岩田建設の今までの軌跡をたどり、改めて多くの方々に支えられてきたのだと感じました。
年度初めの忙しい時期ということもあり、親族及び社員メインでの開催となりました。
それにも拘らず、岩田建設を日々支え、応援してくださっている多くの方々から祝電やお祝いをいただきました。
この場を借りて、改めて感謝申し上げます。
 

 
岩田建設ではこれを第２の創業と捉え、これからも１０年、５０年、１００年と続く企業を作り上げていきます！
引き続きご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

１０月１５日（土）新年度スタートに伴うキックオフミーティングを行いました。

岩田建設ではどんな理念をもとに何を目指しているのか？そのことを再確認する時間を年度初めに設けています。新たなスタートダッシュを切るためのセットアップが目的です。

今回から新たに社内表彰も始めました。
国交省や県からの表彰を受けた技術者に贈る賞や会社にアクティブに貢献した社員に贈る賞、1年間で最も成長した社員を社内投票で決めるGROW賞などです。

次に昨年度掲げた会社としての目標・個人の目標を振り返り、達成できたものと未達に終わったものを全員で共有しました。
昨年同様、達成した項目にはリボンを貼り付けて見える化を図りました。これにより個人の成長と会社の成長を実感することができました。
また、個人の目標達成が会社の目標達成に直結していることも実感できました。

それを踏まえてのワールドカフェです。
今年のお題は『令和4年度　理念とビジョンを達成するには！』です。
今年度から岩田建設は新たな課を設けることになりました。課ごとに分かれ、岩田建設の理念とビジョンを達成する為の課毎の役割とそれを果たす為の課員としての個人目標を考えました。来年度のキックオフ会議でどれだけの目標達成ができているか楽しみですね。

 

 

 

 
今年1年は、岩田建設にとって今後10年を左右するような重要な年になります。
だからこそ自分たちの現在地を明確にし、目指すビジョンからの逆算により目標達成を必然としていかなければなりません。

来年4月からはキックオフに参加してくれた新卒第1期生が仲間に加わります。
これからの建設業をつくっていくのは時代や会社、社長ではなく社員1人1人です。まさに主役が変わる1年にしていきます。

遅くなりましたが、昨年度も多くの方々に支えられた1年でした。この場を借りて感謝申し上げます。
皆様への感謝の気持ちを忘れずに、努力を続けていきます。
今年度も岩田建設をよろしくお願いいたします。

岩田建設は先日５月１０日で創立５０周年を迎えました。

５０年という長い歴史の中で多くの方々に支えられ、大きな課題や困難もありましたが地域の方々や役所の方々、協力会社の方々、そして社員や家族の支えがあったからこそ達成できたと実感しています。
この場をお借りして感謝申し上げます。本当にありがとうございます。

しかし、５０年で満足しているわけではありません。今後、１００年続く企業として熊本を代表する企業になります。その目的は『真の豊かさ』を実現するためです。私たちの豊かさだけではなく、自然の豊かさ、共に働く者の豊かさ、業界の豊かさを実現していきます。

５０周年に伴い、久しぶりに社員が集い食事会を行いました。
これまでを支えて下さった先輩方とこれからを支えていく社員、そして業界に新しい風を吹かせる若手が岩田建設の未来について語り合っている姿が見られました。これまでの５０年に感謝を忘れずに、これからの５０年をつくりあげていく決意にもつながりました。

 
これからも挑戦し成長し続ける岩田建設をよろしくお願い致します。

10月2日（土）、新年度スタートに伴うキックオフミーティングを行いました。コロナの影響もありましたが、久しぶりに社員が集まる機会を設けることができました。

前年度掲げた会社としての目標・個人の目標を振り返り、達成できたものと未達に終わったものを全員で共有しました。写真のように達成した項目にはリボンを貼り付けて見える化を図りました。これにより個人の成長と会社の成長を実感することができました。

 

 

 

 

 
未達に終わったものは目標設定が曖昧だったものが多いことに気づきました。そのため、可能な限り定量的な目標を立てることを今年度から統一することにしました。
 
それを踏まえてのワールドカフェです。
前年とは少しお題は変わって『企業理念を体現し2520を達成するためには？』です。今年度から岩田建設は工務1課・工務2課・総務課の3課体制になりました。課ごとに分かれ、課の役割を考えながら意見を出し合いました。

 
自分の役割を必死に考える姿を見て、「2520を達成させるぞ」という気迫と情熱を肌で感じることができました。2520達成という同じベクトルを向き心機一転、新年度を走り出すことができました。毎日毎日の成果に執着して、今日の自分より明日の自分を成長させるために個人個人の努力にも期待しています。
新体制になった岩田建設をこれからも宜しくお願い致します。

ここで社員のリアルな声を紹介したいと思います。※一部抜粋です。
「個人の技術を磨き、課としての役割を達成する為に日々の目標達成に執着していきたいです。」

「初めてキックオフに参加して、会社・個人の目標を改めて確認できました。岩田建設の良さを発信していけるよう貢献していきたいです。」

「前回とは違い、自分の現場を持ち岩田建設の一員として出来ることも増えてきました。会社の理念、考え方を勉強して周りにも浸透できるようにしていきたいです。」

「2520という大きな目標を改めてしっかり認識し、自分のやるべき事が明確になりました。今回掲げた目標達成の為に経験を積み、先輩たちの意見を聞き知識を吸収したいです。」

「2520の目標を達成する為に、1人前の施工管理技士になれるよう努力します。」
このような頼もしい社員と一丸となって、今回立てた目標を達成するために一日一日を大切に成長していきます。
 

 

前回の宝満山登山に引き続き、山岳部の第二段のイベントを行いました。
今回は宣言していた通り「日本一の石段」である3333段への挑戦です。参加者全員での登頂を目指しました。

年齢層も幅広く、軽々と駆け上がる若手もいれば、楽しく話をしながら上る社員もいました。また、一段一段を噛み締めながら上る社員もいました。

途中で心が折れて諦めそうになった社員もいたと思いますが、限界が目の前に現れた時に一歩踏み出す精神を見せてくれました。その姿に心を打たれた社員も少なくはないでしょう。

その結果、目標であった全員登頂を実現できました。個々人が同じ目標に向かって突き進む成功体験ができとてもいい経験になりました。

次回の登山は甲佐岳を予定しています。

体を動かした後は、美里の森キャンプ場 ガーデンプレイス へ移動し、頭がすっきりした状態で研修を行いました。

「未来をつくる思考の力」「燃えるような願望を持つ」「成功する前に成功者になる」３つのセクションをDVDで学び、それぞれの考えをシェアしました。

会社の直近の目標である２５２０に向けて個人の思考の統一を図るために、いい研修になったと思います。「なりたい自分を強く願い、そのためには何が必要で自分に何が足りないか」を改めて考えさせられました。

 
また、「クライテリア」と「ディメンション」の考え方で業務内容の共通言語化と整理の方法を学びました。

その後はチームに分かれキックオフ会議でも行ったワールドカフェを行いました。

前回みんなが書いた目標は達成・未達成のものもあり、自分たちの目標からの現在地を再確認できました。

 

 

 

 
今回も２５２０の達成に必要不可欠な個人・会社の目標を掲げました。この目標を1つずつ達成すれば、２５２０は必然的に達成できます。

これからも会社一丸となって目標を達成していきます。