今回、岩田建設で山岳部を発足することとなりました。
山登りやアウトドアに興味がある社員が多く、会社のイベントとしてこれから様々なアウトドアを企画していきたいと思います。
先日、下見を兼ねて福岡県太宰府にある宝満山への登山をしてきました。
山道への入り口には皆さんもご存じの「鬼滅の刃」の聖地ともされる竈門神社があります。
当日の天気は生憎の雨でしたが、無事に登頂下山ができました。
登山の途中では、雑念がないすっきりとした頭で何気ないことに対する感謝やこれからの目標について自分と向き合いながら考えることができました。
久しぶりの登山にヘトヘトになりましたが、山頂での解放感と達成感に疲れも吹っ飛びました。
次回の予定は地元美里町にある「日本一の石段 ３３３３段」に挑戦したいと思います。
皆さんのおすすめの山などありましたら教えていただけると嬉しいです。
ＧＷ期間、若手社員を対象に宮崎研修所にて研修を行いました。
弊社では自分の目標設定、意見交換、社員同士の仲を深めるために定期的に研修を行っています。
日中は宮崎の観光地巡り、夕方からは食事を通してこれからの自分について熱く語りあかしました。
今回は、コロナ禍のため少人数での開催となりましたが参加した社員からは以下のコメントがありました。
「より一層互いに高め合い、岩田建設の人間として貢献していけるよう頑張ろうと改めて思いました。」
「自分や先輩社員の目標の共有ができて、アドバイスをもらい自分を見つめなおすいい機会になりました。感謝を忘れず、課題を1つずつ乗り越え、会社を大きくする原動力となりたいです。」
「率直に楽しかったです。入社して間もない私はこうなりたいという目標がまだ見えておらずうまく話せませんでしたが、それを考えることに気付けたことが勉強になりました。」
現実から離れて解放された場所に身を置くことで、普段ではできない客観的な考えも生まれてきたと思います。社員一人一人の考えや想いをアウトプットできるいい機会になったと思います。
今回若手が発表した目標を達成するための個人個人の努力はもちろん、会社全体でのサポートを欠かさず社員全員で岩田建設を成長させていきます。
１０月１０日（土）、弊社の新年度スタートに伴うキックオフミーティングを行いました。
前年度の結果を振り返り、2520プロジェクトを達成するための今年度の目標を共有しました。
会社の目標を達成するため、社員一人一人の自分の１年後の目標を書き出し、全員の前で発表をしました。
それぞれの熱い思いや会社への思いを共有でき、個人・岩田建設の更なる成長が想像できました。
その後に、ワールドカフェを行いました。
お題は『企業理念を体現し2520を達成する理想の現場とは？』です。
時間内にグループ内で意見を出し合い、書き出し、いつも以上にコミュニケーションをとることができました。
冷静に話し合いをするグループや、全員立ち上がり眉間にシワを寄せながら考え込むグループ等、個性が垣間見える興味深い活動となりました。
その後には懇親会を行いました。
先日の熊本県優良工事表彰の紹介があり、この表彰に満足せず、来年も受賞することが弊社の必然的な目標になりました。
また、今年度の若手優良社員表彰もありました。選ばれた社員も感謝の中にも現状に満足する様子はありませんでした。
選ばれた社員は次も表彰されるよう、もらえなかった社員は「次は自分が」と強く決意したことだと思います。
恒例になっているゲームも行いました。
新型コロナウイルス感染症対策を考慮しながらも、笑い声と笑顔に包まれた楽しい時間となりました。
キックオフミーティング・懇親会で心機一転、2520に向けて一致団結し最高のスタートを切れました。
来年度に今年度の目標を達成できたと笑顔で振り返れるよう、日々の時間を大切に努力していきます。
新型コロナウイルスの影響で設立記念祭の開催ができていませんでしたが、緊急事態宣言の解除に伴い、6月6日に小グループに分かれ設立記念＆誕生日会を行いました。
仕事では顔を合わせることはありますが、社員同士が食事をしながら様々な話をすることはなかなかできるものではありません。
今回はコロナの影響もあり、2日間に分けての開催となりましたが、有意義な時間を過ごすことができました。
社員に少しでも楽しんでもらおうと簡単なゲームを行いました。
参加した社員一人一人に前に立って話してもらうゲームです。もっと社員同士の親密度、理解度を深めるためにプライベートなことや将来の夢など様々なテーマを用意しました。
普段聞けない話を聞けて、社員同士の距離がより縮まったと感じました。好評でしたので、これからのイベントでも催しを続けていく予定です。
また、今回新しく岩田建設の仲間が増えました。
岩田建設の雰囲気を知ってもらうためにも、いい機会になりました。新しい仲間が増えて大変うれしい思いと、成長してもらえるような環境の提供・サポートをしっかりしていこうという先輩社員一人一人の自覚も芽生えたと思います。
これからも社内イベントを大切にし、社員の結束を強め岩田建設を成長させていきます。
令和元年９月２７日～９月２９日の３日間、台湾に社員研修に行ってきました。
今回の研修の目的は部門間、部門間を超えたコミュニケーション、また会社の目標を再認識するためにです。
3日間天気に恵まれず、雨ばかりでしたが台湾では豪雨に合うと縁起がいいとされています。
そのような台湾に昔から伝わる話やしきたりなども多く学び、考え方や視野も広がるいい研修になったと思います。
まず1日目は
龍山寺へ。芸術的にも価値が高い為、国の二級古跡に指定されてます。龍山寺の名前の通り屋根やいたるところに瑠璃細工で作られた鳳凰や龍が目に飛び込んできます。
龍山寺には本尊の観音菩薩だけでなく、航海の守護神である媽祖（まそ）、学問の神である文昌帝君（ぶんしょうていくん）、商業の神として関羽など道教や儒教の神、歴史上の人物も祀られています。
地元の多くの方がお祈り・参拝に来られていて台湾の信仰心の強さを感じるとともに、パワーをもらうことができました。
次に向かったのは、国立中正記念堂です。
ご存じの方も多いと思いますが、中正記念堂とは中華民国初代総統である蒋介石を追悼するために建てられた建物です。
感じたのは、とにかく広く大きいということです。後で紹介する故宮博物院と共に台北のシンボルとなっています。
館内には蒋介石に関する資料や巨大な像があります。迫力のある巨大像や芸術的な造りにあっけにとられました。
1日目の夕食は台湾料理です。日本人の口に合う料理ばかりでついついたくさん食べて飲んでしまいました。
上司・後輩・部門間関係なく台湾料理を楽しみながらコミュニケーションが取れました。
そして2日目、先ず向かったのは十分（シーフェン）です。ここでは、天燈（ランタン）を飛ばす体験をしました。
ランタンを空に飛ばすことで先祖のご加護をを祈ることから始まった台湾の伝統的な行事になっています。
願い想い、目標などをランタンに書き空に飛ばしました。生憎の雨でしたが、無事飛ばすことができ、各々の決意も固まったように思います。
次に向かったのは、あの千と千尋の神隠しのモデルとなったとされている九分です。
提灯が街中に吊られており、独特な雰囲気を感じることができました。不揃いの階段や街から見える海の景色もどこか身近な感覚を得ました。
次は、行天宮に向かいました。
商売繁盛の神とされる関羽が祀られており、台湾でも人気の寺院になっています。ここは台湾のオフィス街に隣接しているため、多くのビジネスマンが仕事の合間にお祈り・参拝に来るそうです。
近くには占い横丁と言われる地下道に占い屋さんがずらりと立ち並んでいて、私たちも数名占ってもらいました。
この日の夕食は北京料理です。なんといってもやはり北京ダック。期待はしていましたが、それ以上の美味しさでした。ほかにも、たくさんの美味しい料理に笑みが絶えない時間でした。
そのあとは、士林夜市に行きました。多くの人で賑わう夜市、お店がずらりと並び、活気に満ち溢れていました。食事からお土産屋さんまで歩いても歩いてもお店が途絶えることはありません。
普段味わうことのできない雰囲気に歩き疲れることなく存分に楽しめました。
最終日となる3日目は
初めに、台湾に来たら欠かせないといっても過言でもない「国立故宮博物院」に行きました。多くの歴史的なお宝が展示され、中国美術工芸コレクションとして名高い博物院です。
院内には、歴史的なお宝がずらりと並んでいました。目玉と言ってもいい、象牙作品「彫象牙透花人物套球」・清代の作品「翠玉白菜」・角煮で知られる「肉形石」には多くの人たちが見惚れていました。
次に、忠烈祠です。ここは、国のために活躍した英霊が祀られている追悼施設です。
「衛兵交代式」が人気で、靴音が響き、息のそろった交代式を拝見することができとても感動しました。子どもの衛兵さんもいました。
最終日の昼食は台北では行列の絶えない「ディンタイフォン」です。有名な小籠包のお店です。その日も多くの人達が行列を作り、私たちも1時間ほど並びました。
並んだ甲斐があったと1口味わっただけで感じました。次々に出てくる料理に会話も弾み、最終日の台北を楽しく終えることができました。
今回の研修で、会社内でのコミュニケーションを図ることができ、上司・後輩関係なく多くの意見交換ができ、仕事やプライベートのモチベーション向上にもつながったと思います。
10月1日から49期スタートしました！岩田建設は今期も全社で目標達成します。心機一転、会社一丸となり「小さな町から全国に」をモットーに精進していきます。
H30.9月24日～9月25日の2日間、鹿児島に行ってきました。
〇研修旅行の目的
社員同士（工務部や総務・経理部）の部署間のコミュニケーションの向上を目的して研修旅行に行って参りました。
鹿児島の自然や文化に触れた今回の旅行。
普段はなかなか聞けないベテラン社員の仕事に対する情熱やプライド
若手社員からの決意表明
旅行の中で、仕事・プライベートを交えた様々な交流ができました。
研修旅行というイベントの中で、1年間を通しての各々の成長を分かち合う機会
にもなり、社員同士の結束はさらに深まりました。
岩田建設株式会社は、これからも社員一丸となって精進して参ります。
１０月２１日～１０月２３日の３日間、北海道に行ってきました。
〇研修旅行の目的
社員同士（現場監督と作業員はもちろん経理部と工務部）のコミュニケーションの向上です。
北海道の自然や文化に触れた今回の旅行。
普段はなかなか聞けないベテラン社員の仕事に対する情熱やプライド
若手社員からの決意表明
仕事・プライベート交えて様々な交流ができました。
最後は全員で合唱。
この３日間で社員同士の結束はさらに深まりました。
この研修旅行を支えていただいた金田さん、ガイドさん、運転手さんに感謝します。
５月２１日～２２日の２日間、アチーブメント株式会社で行われている
戦略的目標達成プログラム「頂点への道」講座の
企業向け研修 i-Dynamic を受講しました。
この研修は４月に受講した研修 i-Standard の続きになります。
目的は
◆先月のi-Standardで学んだ「知る」「分かる」を
i-Dynamicでは「行う」「出来る」にすること
◆全員で協力して達成すること
などです。
実習では「責任」の概念を学び、
ヘリウムリングというゲームを通してチームでの目標達成のプロセスを体験しました。
８～９人の人差し指の上にフラフープを置きいかに早く下におろすか、
という単純なゲームの中で
何秒でおろすか、速さ(工程)とクオリティ(品質)どちらを重視するか、など
参加者全員で話し合い目標を決定。
みんなが同じ目標に向かって一致団結した結果、
当初４０秒台だった記録が１６秒台になり、１０秒、７秒と短縮され
ついには３秒台まで早くすることができました。
新記録！！
最後には自分（個人）が決めた目標を発表し、
目標達成する為の行動習慣をどうしていくか
いつ、どこで、どれだけするのかをシェアしました。
”発信した事は即実行し、必ず目標を達成する”
みんながコミットしました。
このトータル５日間の研修をスタートに社員一人一人が成長し、
目標を達成していくことが会社の成長に繋がっていきます。
目標をプレゼン中
４月２２日～２４日の３日間で社内研修がありました。
アチーブメント株式会社で行われている戦略的目標達成プログラム
「頂点への道」講座の企業向けの研修 i-Standardを受講しました。
目的としては
◆会社の企業理念・企業ビジョンと個人の人生理念・人生ビジョンを合わせること
◆企業理念の浸透
選択理論心理学を元に、知識・技術・思考の３つを学んだ３日間。
最終日には社員一人一人の想いをシェアすることで、普段聞くことのできない話を聞けました。
その人がどんな考えを持っているのか、会社をどういう風にしていきたいのか、
色々な意見が出て会社の士気の向上に繋がる充実した社内研修となりました。
