岩田建設としての新年度が始まるにあたり、新たな試みを始めました。Facebook、Instagramの開設です。これまではホームページだけの更新でしたが、SNSでは岩田建設・建設業の魅力をリアルに発信できればと思い、今回の開設に至りました。
建設業に就職したいと考えている方、興味がある方、建設業ってどんな仕事しているのか？と気なる方はお気軽に見に来てください！！
会社の内側も皆様にお見せできればと思います。
是非フォローをよろしくお願いします。
Facebook https://www.facebook.com/iwatakensetsu.co
Instagram https://www.instagram.com/iwata_kensetsu/
先日、宇城広域連合消防署美里分署の方々をお招きし、救急法の講習をしていただきました。
内容は一次救急処置でもある胸骨圧迫、AEDの操作方法です。
ロールプレイしながら学びました。現在、人工呼吸は通常成人には行わないことになっているそうです。
意識がない方に胸骨圧迫をしてAEDを正しく使用した場合、命が助かる確率が倍以上に跳ね上がることも教えていただきました。今後、現場だけでなくプライベートでも実際にそのような場面に遭遇したら、今回の講習を生かして率先して救急処置を行っていきたいと思います。
皆さんももう一度、一次救急処置を復習していざという場面で慌てないように準備してみてはいかがでしょうか？
10月2日（土）、新年度スタートに伴うキックオフミーティングを行いました。コロナの影響もありましたが、久しぶりに社員が集まる機会を設けることができました。
前年度掲げた会社としての目標・個人の目標を振り返り、達成できたものと未達に終わったものを全員で共有しました。写真のように達成した項目にはリボンを貼り付けて見える化を図りました。これにより個人の成長と会社の成長を実感することができました。
未達に終わったものは目標設定が曖昧だったものが多いことに気づきました。そのため、可能な限り定量的な目標を立てることを今年度から統一することにしました。
それを踏まえてのワールドカフェです。
前年とは少しお題は変わって『企業理念を体現し2520を達成するためには？』です。今年度から岩田建設は工務1課・工務2課・総務課の3課体制になりました。課ごとに分かれ、課の役割を考えながら意見を出し合いました。
自分の役割を必死に考える姿を見て、「2520を達成させるぞ」という気迫と情熱を肌で感じることができました。2520達成という同じベクトルを向き心機一転、新年度を走り出すことができました。毎日毎日の成果に執着して、今日の自分より明日の自分を成長させるために個人個人の努力にも期待しています。
新体制になった岩田建設をこれからも宜しくお願い致します。
ここで社員のリアルな声を紹介したいと思います。※一部抜粋です。
「個人の技術を磨き、課としての役割を達成する為に日々の目標達成に執着していきたいです。」
「初めてキックオフに参加して、会社・個人の目標を改めて確認できました。岩田建設の良さを発信していけるよう貢献していきたいです。」
「前回とは違い、自分の現場を持ち岩田建設の一員として出来ることも増えてきました。会社の理念、考え方を勉強して周りにも浸透できるようにしていきたいです。」
「2520という大きな目標を改めてしっかり認識し、自分のやるべき事が明確になりました。今回掲げた目標達成の為に経験を積み、先輩たちの意見を聞き知識を吸収したいです。」
「2520の目標を達成する為に、1人前の施工管理技士になれるよう努力します。」
このような頼もしい社員と一丸となって、今回立てた目標を達成するために一日一日を大切に成長していきます。
熊本県治山林道協会主催の令和３年度 民有林治山工事コンクールにおいて、弊社の施工した工事が表彰されました。
多くの方々のご協力により、受賞することができました。
この場をお借りして感謝申し上げます。
治山工事は地震や豪雨により発生する山地災害から地域を守る重要な工事です。
これからも地域社会に貢献していけるよう、更に技術を磨いてまいります。
弊社がJV（岩田・吉安地域維持型建設共同企業体）として施工した工事が令和3年度熊本復興事務所国土交通行政功労表彰を受賞しました。
対象となったのは「令和元年度災害復旧 熊本325号立野地区改築外工事」
表彰部門は優良工事業者(工事部門)です。
平成28年4月に発生した熊本地震により被災した、国道325号阿蘇大橋ルートを復旧する事業のうち、国道57号線および国道57号線と阿蘇大橋をつなぐ交差点部分を施工いたしました。
ここ熊本で育った人間として、またこの地で培った建設人として
この一大事業に携われたことは、この先何代も語り継がれる復興事業であり
弊社の理念に繋がるとても大事な一歩でした。
多くの方々のご協力をいただいたことで、工事を完成させることができ、このような表彰を受けることができました。
あらためて感謝申し上げるとともに、今後もより一層の努力を重ねてまいります。
（参考）熊本復興事務所 国道325号・阿蘇大橋 事業の概要
http://www.qsr.mlit.go.jp/kumamoto_r/road_325.html
前回の宝満山登山に引き続き、山岳部の第二段のイベントを行いました。
今回は宣言していた通り「日本一の石段」である3333段への挑戦です。参加者全員での登頂を目指しました。
年齢層も幅広く、軽々と駆け上がる若手もいれば、楽しく話をしながら上る社員もいました。また、一段一段を噛み締めながら上る社員もいました。
途中で心が折れて諦めそうになった社員もいたと思いますが、限界が目の前に現れた時に一歩踏み出す精神を見せてくれました。その姿に心を打たれた社員も少なくはないでしょう。
その結果、目標であった全員登頂を実現できました。個々人が同じ目標に向かって突き進む成功体験ができとてもいい経験になりました。
次回の登山は甲佐岳を予定しています。
体を動かした後は、美里の森キャンプ場 ガーデンプレイス へ移動し、頭がすっきりした状態で研修を行いました。
「未来をつくる思考の力」「燃えるような願望を持つ」「成功する前に成功者になる」３つのセクションをDVDで学び、それぞれの考えをシェアしました。
会社の直近の目標である２５２０に向けて個人の思考の統一を図るために、いい研修になったと思います。「なりたい自分を強く願い、そのためには何が必要で自分に何が足りないか」を改めて考えさせられました。
また、「クライテリア」と「ディメンション」の考え方で業務内容の共通言語化と整理の方法を学びました。
その後はチームに分かれキックオフ会議でも行ったワールドカフェを行いました。
前回みんなが書いた目標は達成・未達成のものもあり、自分たちの目標からの現在地を再確認できました。
今回も２５２０の達成に必要不可欠な個人・会社の目標を掲げました。この目標を1つずつ達成すれば、２５２０は必然的に達成できます。
これからも会社一丸となって目標を達成していきます。
２０２２年１月２日以降は６．７５ｍ（建設業では５ｍ）以上の高所作業ではフルハーネス墜落制止用器具の使用が義務付けられることに伴い、フルハーネス型墜落制止用器具特別教育を会社全体で行いました。
コロナの関係もあり、十分な間隔を取っての講習と実技を行いました。
昨今は政令等の改正が頻繁ですので、それに対して常に敏感でなくてはならないですね。
出典：厚生労働省「墜落制止用器具の安全な使用に関するガイドライン」を公表します
今回、岩田建設で山岳部を発足することとなりました。
山登りやアウトドアに興味がある社員が多く、会社のイベントとしてこれから様々なアウトドアを企画していきたいと思います。
先日、下見を兼ねて福岡県太宰府にある宝満山への登山をしてきました。
山道への入り口には皆さんもご存じの「鬼滅の刃」の聖地ともされる竈門神社があります。
当日の天気は生憎の雨でしたが、無事に登頂下山ができました。
登山の途中では、雑念がないすっきりとした頭で何気ないことに対する感謝やこれからの目標について自分と向き合いながら考えることができました。
久しぶりの登山にヘトヘトになりましたが、山頂での解放感と達成感に疲れも吹っ飛びました。
次回の予定は地元美里町にある「日本一の石段 ３３３３段」に挑戦したいと思います。
皆さんのおすすめの山などありましたら教えていただけると嬉しいです。
励徳小学校の卒業生有志の方が、母校の為にミュージックビデオを作成しようとクラウドファンディングを行っていらっしゃいます。
美里町立励徳小学校は、弊社のすぐ近くにあり、弊社代表や多数の従業員の母校でもあります。
自然に囲まれた、全校児童４０名の小さな小学校です。
今回のクラウドファンディングはそんな励徳小学校を応援しようと企画されたものです。
岩田建設は以前お世話になった太鼓芸能集団「紬衣」の高田大介さんとの縁もあり、応援させていただくことになりました。
募集終了まであとわずかです。気になる方は以下のリンクから詳細をご確認頂けます。
皆さんぜひ応援お願いします
今年度２回目となる入社式を執り行いました。
コロナ禍により少人数での開催となりましたが、岩田建設の仲間が増えることは大変嬉しいことです。
社長からの祝辞では、新入社員に向けて以下のメッセージが伝えられました。
「会社の理念を少しずつ理解して、会社の次世代を担うポジションにまで成長して欲しい。
3年間はしがみついて頑張ること。ポジションを与えられるのを待つのではなく、自分から奪いに来るように。」
新入社員に向けて、自身のポジション確立は貪欲に、会社の成長に貢献して欲しいというメッセージに、参加した部門長も期待と責任を感じているようでした。
新入社員からの挨拶では
「地元で働くことに使命感を感じ、働く中で自分の価値観を確立していきたい。がむしゃらに会社に貢献していきたい。」
という力強いメッセージを聞くことができました。
若手社員が増えてきましたが、中堅ベテラン勢も負けずに切磋琢磨してどんどん会社を盛り上げていきます。
